“静默‘离”职”的前因后果：于无声中 重塑职场规则 [The causes and consequences of silent “resignations”: Quietly reshaping workplace rules]

Dilchert, S., Stanek, K. C., & Ones, D. S. (Adapted by 司马岳玲)
管理视野 [Management Insights], 44(1), 22-25
2026

“静默‘离’职”是近年来备受关注的职场现象，在社交媒体和公共讨论中频繁出现。本研究将
“静默‘离’职”概念化为一种多维度的心理退缩状态，认为它超越了单纯的任务脱离。研究发现，
这一状态与员工的心理健康和工作表现显著相关，且在年轻员工和新入职者中更为普遍。本研究
为理解和应对这一新兴职场现象提供了明确的概念定位与实证工具。